El entrenamiento del CEO de Starbucks como barista: ¿Qué enseña sobre liderazgo?

ExpokNews

3 de abril de 2023

El entrenamiento del CEO de Starbucks como barista: ¿Qué enseña sobre liderazgo? (expoknews.com)

Palabras clave: CEO, emociones, colaborador, sostenibilidad, organización.

El articulo del que se pretende realizar la reseña permite orientar al lector y contextualizarlo acerca de la empresa Starbucks, la cual tiene una situación bastante difícil. Sin embargo, ejemplifica la formación de los lideres que dirigen negocios exitosos, además, la importancia de la atención que prestan estar personas a las necesidades de sus empleados. Teniendo en cuenta lo anterior, es conveniente analizar temas adicionales como las emociones que permiten empatizar con el colaborador, en este caso se menciona el barista de la empresa, a continuación, de forma detallada se explicará acerca de estos temas de interés.

Para comenzar, genera revuelo una noticia de este tipo teniendo en cuenta la empresa de la que se trata: una organización con un sistema perfectamente empleado, con el fin, de ofrecer una experiencia muy satisfactoria y de calidad a sus clientes. No obstante, para lograr dar cumplimiento con las necesidades del mercado, las cuales, requieren una dirección de la industria efectiva que ejecute actividades productivas es necesario practicar. En el articulo se expresará de forma detallada la importancia de que el dirigente de una empresa ya haya trabajado en el área o en una similar, de esa forma entenderá el trabajo del otro

A manera de conclusión, el articulo permite un análisis acerca de las condiciones de los trabajadores, asimismo, la relación estrecha que se logra facilitar con el trabajador, aumentando su rendimiento y cumplimiento de las actividades. Adicionalmente, vale la pena que el lector donde en el sentido que toman las experiencias laborales en la ejecución de un cargo como CEO. De hecho, permite que se entre en tela de juicio acerca de estos temas como la sostenibilidad, la comprensión de los objetivos que se deben alcanzar en límite de tiempo.

En mi opinión considero importante que en las empresas las personas que accedan a los cargos directivos tengan los conocimientos suficientes del entorno empresarial que los rodea, ya que, esto les permitirá garantizar condiciones favorables en el ambiente laboral para aquellos colaboradores que hacen parte de la organización. Es admirable que un directivo haya trabajado como empleado para conocer de que se trata el cargo y así orientar a sus empleados para lograr mayor eficiencia en la productividad.